اگر چه در شرکت های سهامی خاص حداقلی تعیین نشده ولی به منظور امکان رای گیری، معمولاً از سه نفر کمتر نیست. باید یادآوری کرد که همیشه تعدادی نیز عضو علی البدل انتخاب می شود که جانشین اعضای اعلی غایب می گردند. طبق ماده ۳۹ اصلاحی قانون تعاون، هیئت مدیره، مکلف است بلافاصله بعد از انتخاب، برای اداره امور و اجرای تصمیمات مجمع عمومی و هیئت مدیره، فرد واجد شرایطی را از بین اعضای تعاونی و یا خارج از تعاونی برای مدت سه سال به عنوان مدیر عامل آن تعاونی انتخاب کند. مدت مدیریت اعضای هیات مدیره ۲ سال میباشد و وظایفی از قبیل اداره امور کلی شرکت، ارائه گزارش‌های مالی، انجام معاملات، دعوت از سهامداران برای جلسات مجمع را بر عهده دارند و این در حالی است که موضوع فعالیت اعضای هیات رئیسه تنها محدود به جلسه و دستور آن خواهد بود. با سلام من نایب رئیس هیئت مدیره یک شرکت سهامی خاص هستم اخیرا مطلع شدم که مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره با هم خلافی در رابطه با یکی از قراردادهای جاری شرکت که با یکی از ارگان های دولتی بسته شده است مرتکب… هیئت مدیره می تواند رئیس و نایب رئیس هیئت مدیره را نصب یا عزل کند(ماده 119).
- بالا ترین مقام اجرایی رشته ورزشی مربوطه در استان می باشد که از بین افراد علاقه مند به ورزش و آگاه به امور مدیریت و برای مدت four سال از طرف مجمع انتخاب می شود و انتخاب مجدد وی بلامانع است .
- در خصوص تکلیف رئیس هیأت مدیره مبنی بر دعوت مجامع عمومی صاحبان سهام بایستی گفت؛ که از آنجا که طبق مواد ۹۱ و ۹۲ لایحه اصلاحی دعوت مجامع عمومی عادی سالیانه و عادی بطور فوق العاده ابتدائا در صلاحیت هیأت مدیره می باشد.
- مطالبه بخش پرداخت نشده از مبلغ اسمی سهام شرکت در مهلت مقرر در قانون تجارت از دیگر وظایف هیات مدیره است.
- باشد و عزل او به هر دليل و علتى از وظايف و اختيارات هيئت مديره شرکت مى‌باشد و پس از آن که مديرعامل انتخاب گرديد در حدود وظايفى که به‌وسيله هيئت مديره به او تفويض گرديده است نماينده شرکت محسوب مى‌شود و از طرفى شرکت حق امضاء اسناد و اوراق و مدارک مربوط به شرکت را دارد.
- انجمن دندانپزشکی ایران یک تشکل علمی-صنفی یکپارچه است، ولی دارای ۲ شخصیت حقوقی با عنوان “انجمن علمی دندانپزشکی ایران” و “انجمن صنفی دندانپزشکی ایران” می باشد.
- 2-10- مجمع عمومي فوق‌العاده در مورد ضروري با دعوت هيئت مديره يا بازرس (بازرسان) و يا با تقاضاي كتبي يك سوم اعضاي پيوسته تشكيل مي‌شود.
ماده ۳۳- افراد در صورت آسیب دیدگی در مواردی غیر از تمرینات و مسابقات لازم است زیان باشگاه را ناشی از عدم حضور خود تأمین نماید، بدیهی است هزینه درمان در چنین مواردی به عهده شرکت نبوده و حتی فرد بابت هر گونه عدم حضور در تمرینات مشمول ماده ۳۱ میباشد. ماده ۱۴-پس از شنیدن دفاعیات لازم است فرد اظهاراتش را به صورت مکتوب نیز ارائه می‌دهد و این کمیته ۲۴ ساعت فرصت دارد پس از رأی گیری تصمیم خود را اعلام نماید. ماده۹- کمیته انضباطی می‌تواند تا تشکیل جلسه فرد را تا اطلاع ثانوی محروم نماید ولی این مدت نمی‌تواند بیش از هفت روز باشد و بلافاصله پس از آن، جلسه کمیته انضباطی باید تشکیل شود. تدوین آیین نامه انضباطی باشگاه در چارچوب مقررات و قوانین ، جهت تصمیم گیری در مورد مشکلات باشگاه. تقاضای تنخواه سالیانه براساس پیش‌بینی‌های لازم در تمرینات از مدیریت باشگاه ها و تهیه بودجه سالیانه.
آئین نامه تاسیس شعبات استانی
در نهایت باید گفت هیئت مدیره شرکت سهامی خاص یک رکن قدرتمند با شرح اختیارات و وظایف گسترده در مدیریت و اداره شرکت است که در این مطلب به بخشی از این موضوع اشاره شد. هر شرکت سهامی به وسیله یک عده اشخاص صاحب سهم اداره می شود که قانون، عنوان پیگیری ثبت تغییرات شرکت هیئت مدیره را به آنان داده است. افراد این هیئت مدیره هر یک نماینده شرکت هستند یعنی از طرف شرکت به عنوان نماینده منتخب شده‌اند که در امور جاری شرکت اقدام نمایند. یک شخص می‌تواند در عین حال رئیس یا عضو هیات مدیره چندین سازمان نیز باشد.
کلیه هواداران و تماشاگران در حوزه فعالیت خود مسئول و جواب گوی رفتار و اعمال و گفتار خود خواهند بود. ماده ۳۱- هرگونه اعمال عمدی که باعث عدم حضور فرد در مسابقات گردد باعث کسر ۵/۲ درصد از کل مبلغ قرارداد برای هر بازی میباشد و برای هر گونه اعمال عمدی که باعث عدم حضور فرد در تمرینات شود تا بیست میلیون ریال جریمه نقدی در برخواهد داشت. ماده ۲۶- در موارد فوق که منجر به ایراد ضرب و جرح نشود فرد خاطی به کسر حقوق ماهیانه تا پنجاه میلیون ریال جریمه نقدی محکوم می‌گردد. ماده ۲۳- اخذ کارت زرد غیر فنی که ناشی از رفتار غیر ورزشی فرد در زمین مسابقه باشد باعث جریمه تا ده میلیون ریال میباشد.
علاوه بر رئيس و نايب رئيس، هيئت مديره مکلف است يک نفر را به‌عنوان مديرعامل انتخاب کند. در اين صورت بايد حدود وظايف و اختيارات و مدت زمانى که به اين سمت گمارده مى‌شود معين نموده و ميزان حقوق و يا حق‌الزحمه او را نيز تعيين نمايد. ثبت شرکت مدیر عامل و مدیران نمی توانند معاملاتی نظیر معاملات شرکت که متضمن رقابت با عملیات شرکت باشد انجام دهند. در صورتی که چنین معاملاتی انجام دهند و موجب خسارت شرکت گردند، مسؤل جبران ضرر شرکت (اعم از ضرر یا عدم النفع ) خواهندبود.
اجرای برنامه ها و فعالیت ها و مراسمات و جشنواره های فرهنگی باشگاه . طراحی و برنامه‌ریزی برای ارتقاء کلیه اموری که به رشد کمی و کیفی ارتباط و همدلی بین سازمان و مردم و دستگاه ها و مدیران و کارکنان با یکدیگر بیانجامد. شرکت در جلسه‌ها و نشست ها به منظور آگاهی از سیاست ها، خط مشی‌ها، برنامه‌ها وروند فعالیت ها . پیش بینی بودجه و تأمین نیروهای انسانی مورد نیاز باشگاه بر اساس درخواست مدیرعامل . اجرای دستوراتی که از طرف مدیرعامل در مورد تیم به وی ارجاع می‌گردد. ارایه لیست وسایل مورد نیاز سالانه کادر فنی به مدیریت باشگاه با هماهنگی مدیر فنی.
اعضای هیئت مدیره همچنین نمی‌توانند به موجب ماده ۱۳۳، وارد فعالیت یا معاملاتی شوند که به نوعی در رقابت با عملیات و موضوع خاص شرکت باشد و اگر چنین اتفاقی افتاد مسئول جبران کلیه خسارات به شرکت هستند. اصولاً هیئت مدیره شرکت سهامی خاص کسانی هستند که سرمایه شرکت را در قالب سهام تامین کرده‌اند. اعضای هیئت مدیره با اختیاراتی که دارند به موسسان شرکت و سهامدارن شرکت این اجازه را می دهند تا بر کار مدیران شرکت نظارت داشته باشند . سلام من در یک شرکت سهامی خاص ب اتفاق یک شریک دیگر مالک 50 درصد و شخص دیگری هم شخصا مالک 50 درصد میباشد کلا اعضای شرکت three نفر هستیم که هر 3نفر عضو هییت مدیره میباشیم و اسناد شرکت با امضای من ( مدیرعامل…
یعنی اگر تعداد اعضا هیات مدیره یک شرکت 3 نفر باشد و 5 نفر کاندید هیات مدیره آن شرکت شوند و اشخاصی که حق رای دارند و در جلسه حاضر هستند تعداد رایشان در مجموع 50 باشد، تعداد اعضا شرکت (3 نفر) در تعداد رای حاضران جلسه (50 رای) ضرب می گردد. که در مجموع one hundred fifty رای اخذ می گردد و هر کس به تعداد رای هایی که دارد می تواند به یک یا چند نفر رای بدهد یعنی می تواند تمام رای هایش را به یک نفر دهد یا بین کاندیدا های مدیریت تقسیم نماید. با سلام من به مدت 10 سال مدیر عامل (خارج از اعضاء) هیئت مدیره یک شرکت سهامی خاص بودم که به دلیل ایجاد مشکلات فراوان از سوی سهامداران مجبور به استعفا شدم که پس از 5 ماه از زمان ارایه استفعا و برگزاری … برای عضویت در هیئت مدیره شرکت سهامی شخص باید اهلیت داشته باشد و سهام دار شرکت باشد؛ بعلاوه، نباید مشمول بعضی محرومیتها و ممنوعیتهایی که قانون مقرر کرده است باشد. قانون گذار در قانون تجارت 1311، به تبعیت از قانون تجارت 1867 فرانسه راجع به شرکتهای سهامی، مدیران شرکت سهامی را وکیل شرکا تلقی کرده بود (ماده 51 ق.ت) که البته این راه حل، راه حل درستی نبود؛ چه مدیران وکیل شرکت اند؛ نه وکیل شرکا.
ثبت علامت و لوگو
باتوجه به حدود اختیاراتی که هیأت مدیره به مدیر عامل واگذار می کنند نماینده شرکت بحساب می آید هم چنین حق امضا در تصمیمات و مسائل شرکت دارد . شخص حقوقی که عضو هیئت مدیره می باشد می تواند نماینده خود را از کار برکنار کند . در صورتی این مورد امکان پذیر است که از قبل جانشین خود را به صورت مکتوب معرفی شده باشد . تبصره 1 – افزایش تعداد هیات مدیره با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی و تائید نهایی کمیسیون خواهد بود. هر گونه تغییری در مفاد اساسنامه و اعضاء هیئت مدیره در صورتی معتبر است که با تصویب با کمیسیون ماده ۱۰ قانون فعالیت احزاب و جمعیت ها باشد. مجمع عمومی عادی دو نفر را به عنوان بازرس اصلی و یک نفر را به عنوان علی البدل برای مدت یک سال انتخاب خواهد نمود.
وظایف نایب رئیس
هیئت مدیره باید با مدیر عامل منتخب، حتما قرارداد استخدامی منعقد نماید و بلافاصله باید نام و مشخصات و حدود اختیارات مدیر عامل را با ارسال نسخه‌ای از صورتجلسه هیات مدیره حاکی از انتخاب وی،به مرجع ثبت اعلام کند،تا پس از ثبت، در روزنامه ثبت برند رسمی آگهی شود. نکات حرفه‌ای مربوط به انواع قراردادهای کاری کسب‌وکارها و شرکت‌ها کمک می‌کند تا یک قرارداد حرفه‌ای را تنظیم نمایید. مجمع عمومی عادی با رعایت تشریفات مندرج در ضمیمه سالی یک بار در بهمن ماه تشکیل خواهد شد.
در صورت عدم حضور دبیر، مسئولیت وی بر عهده فردی خواهد بود که از طرف ریاست هیأت مدیره تعیین گردد. تشکیل جلسات فوق العاده با نظر هیأت رئیسه و یا درخواست یک سوم اعضای هیأت مدیره (به صورت کتبی) صورت می گیرد. ۵- تهیه بودجه سالانه ،ترازنامه ،حساب سود و زیان ، گزارش های مالی و سایر گزارشها برای ارایه به هیئت مدیره . ۱- انجام امور اداری و مالی و عملیات موضوع صندوق و اجرای مصوبات هیئت مدیره و مجمع عمومی . ۱۱- سایر وظایفی که مطابق اساسنامه و قوانین و مقررات برای هیئت مدیره تعین شده است . ۸- ارایه گزارش ، نظر مشورتی و توصیه به مجمع عمومی در رابطه با صندوق و اظهار نظر در باره هر موضوعی که از طرف مجمع عمومی به هیئت مدیره ارجاع شود .
تأیید یا عدم تأیید قرارداد نامه‌های بازیکنانی که مورد تأیید کتبی سرمربی باشگاه باشند. در صورت انقضاء مدت ماموريت مديران تا زمان انتخاب مديران سابق كماكان مسئول امور شركت و اداره ي آن خواهند بود . این مطلب توسط رقیه زینالی نگاشته شده است.برای مشاوره حقوقی با ایشان دکمه زیر را کلیک کنید.